“没有亚洲人美国会更好!”
北美

“没有亚洲人美国会更好!”

“没有亚洲人(美国)会更好!”

“黑人和亚洲人对西方的成功感到不满···”

读到上述言论,你会不会以为这一定是哪个“凶神恶煞的极端种族主义分子”的激进发言,但可能让你万万没想到的是这个“极端种族主义分子”居然是宾夕法尼亚大学法学院教授,艾米·瓦克斯。

图片来源:The Daily Pennsylvanian

更夸张的是,根据NBC新闻报道,这并不是瓦克斯第一次发表种族歧视相关言论。事实上,在过去的21年间,瓦克斯一直在表达对有色人种的不满。

“想到瓦克斯在宾夕法尼亚大学教书这么长时间所产生的影响,就有点可怕”,亚太裔美国法律学生协会主席、圣母大学法学院二年级学生杨说道,“作为一名法学教授,瓦克斯应该在课堂上保持绝对中立的态度以保证法学院学生可以形成自己对法律的看法。但很明显她并没有隐瞒她对少数群体的偏见,所以我很难相信她这种观念不会潜移默化地影响到学生···”

图片来源:NBC News

眼看瓦克斯的种族言论日益激进,4月21日,美国黑人法律学生协会、亚太裔美国法律学生协会、南亚法律学生协会联合发表了一封公开信并表示:“强烈谴责瓦克斯的种族歧视行为!”

图片来源:APALSA

同时,宾夕法尼亚大学法学院官方也发表了声明,称:“瓦克斯的行为不能代表宾夕法尼亚大学的价值观与做法!”“将推进大学教职工评议程序,以解决瓦克斯不断升级的行为!”

截至目前,该程序仍在进行中。

图片来源:University of Pennsylvania

但反观瓦克斯,她似乎毫不在乎包括美国黑人法律学生协会在内的三个协会对她的谴责。而面对宾夕法尼亚大学对她的处置,在接受采访时她回应说:“我只是文化战争的牺牲品,(他们)完全否定了学术自由的概念。”

01美国=种族歧视?

名校教授也搞种族歧视?或许对于稍微关注一点美国新闻的人而言对于类似事件早就见怪不怪了,种族歧视似乎已经成为了美国的一个标签,就算不算日常生活中遇到的那些危害较小的歧视行为只看被新闻报道的恶性案例,种族歧视仍在美国层出不穷。

比如,5月8日,斯坦福大学就发布公告称:“校方接到举报,在斯坦福大学宿舍楼外的一棵树上发现了一根绞索。”

图片来源:KRON4

绞索?种族歧视?这有什么关系?

其实“绞索是美国私刑历史的象征”,根据美国有色人种协会估计,在1882年至1968年间,美国有4700多人被处以私刑,其中73%为黑人。除了被折磨致死、烧死、枪杀,这4700多人大多都是被绞索活活绞死的,所以“绞索的意义不只是绳子上的一个结那么简单,这是杀人工具,是一种威胁,是暴力的象征”,丹尼森大学副教授杰克·舒勒解释道。

图片来源:CNN

唯一令人欣慰是,虽然斯坦福大学此次的种族歧视事件在黑人及其他有色人种的心里蒙上了一层阴影,但并没有造成人员伤亡。而另一起近期发生的种族歧视事件却直接导致了10人死亡,3人受伤!其中甚至包括86岁的老人、20岁的年轻人,以及一位英勇的退休警察——亚伦·索尔特。

图片来源:CNN

这场惨案发生于5月14日,在当地时间下午2点30分左右,手持攻击性武器,身穿防弹衣的18岁白人少年、犯罪嫌疑人佩顿·根德伦驱车来到了纽约州布法罗(水牛城)黑人社区中心的一家超市,先在停车场攻击了4名无辜人士后,很快就不满足于此根德伦计划闯入超市内部制造更大的伤亡。

然而,超市保安、彼时早已听到动静的索尔特并不想让根德伦得逞!于是,他大胆地站了出来,与根德伦对峙!

令人遗憾的是虽然索尔特打中根德伦几次,但由于后者穿了防弹衣因此并未对其造成实质性伤害,反而是索尔特的行为激怒了根德伦使根德伦立马开枪还击,装备不足索尔特最终不敌,最后因伤势过重而去世。

图片来源:The Buffalo News

“这是纯粹的恶,真正的种族仇恨!”伊利郡警长约翰·加西亚愤恨地说道···

图片来源:Matt Rourke

在以上两个案例中,芝士君所说的遭受歧视的对象主要是黑人,那是不是只有黑人会遭遇区别对待?并不!其他有色人种在美国同样饱受鄙夷与暴力。

一年多以前的3月16日,三大高地城市之一的亚特兰大同样发生了一起严重的枪击事件,事件造成8人死亡,其中6人为亚裔,最终警方确定21岁的罗伯特·亚伦为此次惨案的始作俑者。

图片来源:The Atlanta Journal-Constitution

事后,当问及亚伦为什么要杀人,只见他轻描淡写地说道:“我不喜欢亚洲女人给我的感觉。”

然而,比亚伦的残忍更离谱还有负责该案的警长!他不仅没有对亚伦极端仇视亚裔的行为表达强烈的批评与反对,反而为亚伦开脱道:“他只是心情不好···”

图片来源:BBC

02种族歧视盛行的原因

居然会有这么高的发生频率?这么严重的程度?读完以上内容,不知道大家是不是依然有点惊讶:虽然知道种族歧视经常在美国发生,但这是不是有点太夸张了?到底为什么美国的种族歧视如此流行?其实这主要是六个因素共同作用的结果。

▍因素一:分类

人们总是喜欢分类,比如戴眼镜的人与不戴眼镜的人就是两种类别,不可否认的是一方面这些分类与标签的确可以促成一种信念,即类别成员共享赋予他们身份的‘本质’,但除此以外,类别标签也是形成刻板印象、偏见与歧视的重要因素。一个人一旦被归入某个类别,那么在大多时候人们首先会基于对这个类别的认识而了解某人而不是其本身。比如,由于各种因素的影响,黑人总会与‘犯罪’息息相关,因此在其他人种与黑人接触时,很有可能会对其抱有对这个群体的整体偏见,甚至根本不愿意与之产生联系。

▍因素二:种族隔离

在美国乃至世界各地,不同肤色、种族的人往往聚集在同一个州、城市与社区,比如,在美国华人最为集中的州为加州,而在加州,华人又大多集中在洛杉矶、旧金山、尔湾等城市。虽然同一肤色、种族人聚集在某一个地区有独特的优势,但也会造成一个极大的问题——缺乏跨种族接触,而缺乏跨种族接触直接导致的是由于种族之间缺乏认识与理解产生的偏见与看法。

图片来源:Greenpeace

▍因素三:等级制度

由于美国白人在社会中霸占最高地位——无论是总统、政府官员、企业高管等白人都占有与其人口比例极不相称的绝对数量,比如,97.8%的总统、92.7%的警察、92.6%的《财富》500强首席执行官均为白人,滋生、强化了白人的优越感,并促使白人至上主义的产生与影响的扩大,有色人种因此被威胁。

▍因素四:权力

如果说“等级制度”是鼓励了部分美国白人以种族主义的方式思考、行动,那么“权力”则为种族主义提供了制度与法律的保障。由于白人的人口优势及其占据的大部分权力位置,所以在美国的建立与发展中,他们能够建立社会规范、制定目标、控制资源、支配他人,这是为什么白人霸权深深地交织在美国社会结构中的原因。

图片来源:Complex

▍因素五:媒体

这是为什么黑人会与“犯罪”这个标签联系密切的原因之一,在早期的美国电视节目中黑人总是作为罪犯的形象出现而白人总是作为受害者的形象出现,虽然这并不是真实出现的事件,但的确在助长了种族偏见。事实上,不仅仅是黑人被美国媒体所抹黑,亚裔也遭遇了同样的对待,比如亚马逊自制剧中的中国人几乎全部是负面形象。

▍因素六:被动主义

什么是被动主义?就是总是被动地接受一切,好像什么都无所谓的样子,这种消极的态度也是助长种族主义的重要因素!反观历史,如今我们可以享受的许多权利都是通过不断地发声、甚至流血斗争所获得的结果,所以沉默是无用的,甚至是将助长施暴者的气焰,正如鲁迅先生所说:“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡。”

图片来源:Ritu Bhasin

03我可以怎么做?

此时,正准备去美国留学的同学无比慌张:“那咱这学还留不留了?”尽管如此,“学还是要留的!毕竟这关系到我们未来职业发展与人生规划···”但是如果万一遭遇种族歧视,我们可以做到:

▍校园内

如果在校园内遇到歧视行为不要立刻怒不可遏!首先,我们需要冷静了解一下“歧视”发生的情况,的确存在一部分歧视行为仅仅是因为不了解、误会造成的。在2020年8月20日就发生了一个这样的事件,当时,南加州大学商学院教授格雷格·巴顿正在课堂上讲解填充词的运用场景,巴顿说道:“像‘呃’、‘嗯’等语气词,在不同国家有不同说法,比如在中国,人们会用‘that’,也就是‘nèi ge(那个)’”,让巴顿没想到的是,这段看起来十分平常的内容却引起了严重的误解,因为中文的“nèi ge”与英文的“Nigger”发音非常相似,而后者具有强烈的种族歧视含义。

其次,如果的确是种族歧视行为,那我们就应该拒绝沉默、追究到底以维护自身利益!大家可以第一时间制止对方的不当行为,并保留相关视频、录音、文字或其他形式证据证明歧视的确实发生,并及时与学校相关部门联系。

你要相信无论是学校的相关组织、老师或同学,大多都会愿意予以援手(例如,对于亚裔所遭遇的歧视,康奈尔大学、麻省理工学院、宾夕法尼亚大学等多所高校都曾发声,坚决维护亚裔学生的权益)!这是因为,种族歧视在美国高校是红线!目前,美国所有50个州都通过了各自的《反欺凌法》,这些法律明确规定学校职员见到欺凌行为时必须立即报告和干预,并明确了学校在校园欺凌中的安全教育、管理和防范责任。

图片来源:Cornell University

▍校园外

如果是在校外遇到歧视性行为则必须把人身安全放在首位,应尽量避免正面冲突!始终记住留学在外,安全第一!一定不要一时上头跟对方battle!在没有学校保护的前提下,你永远不知道对方可能做出什么极端的举动,尤其是当你一个人的时候。如果你已经受到了攻击或暴力威胁,不要犹豫,直接联系警方!

如果在校园外遇到同胞或其他同学正在遭受种族歧视,在保证自身安全的前提下,请勇敢发声!你可以用手机记录肇事者的歧视行为,保留证据以向警察或其他相关组织报告;走到受害者跟前询问相关情况,关心受害者心理状态;大声疾呼,吸引周边更多人的注意,明确地向肇事者指出这是种族主义行为,让肇事者知道这是不可接受的。

图片来源:Australian Government

▍职场上

其实,不止在校园内外,在美国职场上种族歧视也是不被允许的,并且同样提供了相关法律支持!所以,如果大家在以后的职场上遭遇以下歧视,都可以理直气壮地维护自己的利益!

如果雇员因为种族、性别、年龄或其他受保护的特征而遭遇与其他员工相比更差的待遇,则该雇员受到了“不同待遇歧视”。比如,同样岗位、完成同样工作内容的白人与亚裔雇员却因为种族的不同获得不同的薪资待遇,那么该雇员的雇主则涉及“不同待遇歧视”。

如果雇主表面中立的政策对特定的雇员产生了不同程度的负面影响,则该雇员受到了“不同影响歧视”。比如,对于一份正在招聘工作雇主这样说:“这项工作需要测试申请人的反应能力,得分越高的人将得到聘用”,在这个案例中,雇主就可能涉及“不同影响歧视”,因为对于年龄较大的申请者而言他们的反应能力可能较低。但需要说明的是,如果雇主有正当的、必要的和与工作相关的理由,那么雇主就可以这么做。

图片来源:ThoughtCo

芝士视角

总的来说,希望大家的留学生活可以一切顺利!

但如果遭遇任何情况,也不必慌张,记住十二个字:保留证据、不卑不亢、冷静处理!但正所谓己所不欲勿施于人,大家也一定记得不要拿国外同学的宗教信仰、种族肤色、性别年龄等开玩笑,比如,在之前发布的文章《因为一条朋友圈,中国准研究生被哥大开除?建议:在美国留学,这些事一定不要做!》中,就详细说明了哥伦比亚大学准研究生因为自己的不当言论而被校方撤销录取决定的全部情况,因此,建议对美国“不要聊”话题、“不要做”事项不清楚的同学可以点击链接阅读原文,以为自己的留学生活做好充足准备。

本文由北美芝士留学机构翻译整理